前段时间，我一冲动直接辞职了，因为领导的控制欲太强了。开会的时候，给客户回消息，领导直接拍桌子对我的大喊：“说多少次了，开会不要玩手机，下次再犯就要重罚。”我心里很委屈，冲动之下就直接辞职了。

      其实，不仅如此，在平时的工作中也是这样，控制欲极强，虽然他的能力在公司大家都有目共睹，在公司深得老板的赏识，但是在工作中，对待下属极为严格，控制欲强到让人窒息。
所有的事情都要按照他的要求做，一有不符合要求的，哪怕是一点小问题，也要被打回来，返工重做，导致大家经常加班。

     有时候，临时想到什么好的点子，就会直接打电话让你改方案，如果不能及时改也会受到指责，控制欲强到让人窒息。

     遇到控制欲如此强势的领导，很多人都不知道应该怎么应对。


一、领导控制欲强的表现

1、参与你的工作

      在工作中，领导能够参与到工作中是很好的，但是控制欲强的领导则不同。控制欲强的领导，他们有很强的目标感，虽然出发点是好的，但是他们会为了达到目标，保证自己的工作成绩，会使出浑身解数，用尽全部招数，达到自己的目的。

      他们会强迫性的加入你的工作中，随时掌握你的工作进度和动向，一点有不符合他预期的地方，就会强加干涉，要求你改进。
因为领导的控制欲很强，强加干涉你的工作，会导致你经常加班赶工作进度或者导致工作的进度推进慢，因为时不时的要改进工作，耗费时间和精力重新做。


2、经常提意见

      通常控制欲很强的领导，他们会有自己的想法和目标，如果想到了什么好的工作建议，就会直接打电话给员工，告诉员工的自己的诉求，让员工按照自己的想法进行执行。
他们会将自己的想法在脑海中设想，并想象实施完成的结果，他们会迫不及待的让你执行，想要早点看到自己预期的结果。
领导给员工工作进行指导或者是提意见都是很正常的事情，这也是为了能够更好的完成工作，达到工作目标，为公司创造更好的效益，但是，有些领导的意见往往会脱离实际情况，太过于理想化，导致工作并不好执行。


3、独断专行

      控制欲很强的人，在工作上往往表现的都是独断专行，根本不听取别人的意见。因为控制欲强的人多数都会有一些自卑，所以，在一定程度上也会表现的很自负，他们害怕被反驳，不管做什么事情都希望能够得到所有人的支持，按照他的要求处理工作。
因为只有这样，才能让他们觉得自己被认可，被尊重。

4、只看结果

     通常控制欲强的人，不仅对自己要求严格，对身边的人要求也十分严格，所以，很多职场人遇到这样的领导都会受不了。

     他们在处理工作的时间，只看重结果，从来不管过程是如何的，只要能够达到最终的目的，完成工作目的，就可以。

     因为他们要求十分严格，所以，如果有员工犯了错误，也不会轻易原谅。在他们眼中，只要能够执行好工作，完成工作目标，都是好员工。


二、做好这三点，与控制欲强的领导好好相处

       在工作中，与领导好好相处是一门学问，如果能够遇到一位控制欲强、工作能力出色、业务能力拔尖的领导未必是一件坏事情，因为跟着这样的领导工作，可以学习到很多本领。所以，千万不要一冲动就直接辞职了，这也是一种不负责的表现。

那怎么才能与控制欲强的领导好好相处呢？做到这三点帮助你与领导建立良好的相处方式。

1、随时与领导沟通工作进度和情况

     控制欲强的领导也并不是都会参与你的工作，有时候是因为担心和不信任，害怕在工作中出现差错。
所以，遇到控制欲强的领导，最好的做好就是主动与领导进行工作汇报，及时与领导沟通，让领导掌握你的工作动态，比如：工作进度如何，现在进展到哪个步骤，还有哪些没有完成等等。
这样在你与领导多次沟通后，掌握了你的工作情况，也会对你放心，就不会过多的干涉你的工作，也会愿意交给你更多的工作。

2、不立即反驳领导的意见

     领导都是爱面子的，尤其是控制欲强、独断专行的领导，所以，遇到与领导意见不合的情况，千万不要急着反驳，这样不仅会让领导没有面子，还会引发不必要的争吵，影响你在领导心中的形象。
在工作中，遇到意见不合的情况，不要立即反驳，可以用委婉的方式表达自己的观点，这样也能保全领导的面子，同时也会让人觉得你是一个爱思考、考虑事情很全面的人。
比如：你可以尝试用邮件的方式和领导说，或者是在领导不忙的时候表达自己的意见，千万不要表现的很冲动，影响彼此之间的关系。

3、巧妙的给领导提意见

      很多职场人，遇到控制欲强的领导，都不敢主动的与领导说话，更别说是和给领导提意见了。聪明的人即使遇到控制欲强的领导，也能够在将自己的需求和领导的需求相结合，争取做到双赢。
在给领导提意见的时候，一定要注意自己的分寸，清楚场合和表达的语气，表达的时候态度诚恳，用比较委婉的方式去表达，这样给领导提意见，也能让领导更加信任你，也不会让领导产生反感。
在职场中，遇到控制欲很强的领导，千万要注意，不要与领导发生正面冲突，在与领导沟通的时候，一定要注意自己的表达方式。与控制欲强的领导相处，要做到定期汇报工作，让领导随时掌握工作动态，多站在领导的角度思考，为领导提意见，与领导做沟通，这样可以让彼此都达到目的，实现双赢。
职场上的聪明人，都知道如何与领导相处，即使领导有很多缺点，也能主动适应，实现双赢。

4、“让上司说出真心话”

     微管理上司，指的是“过度干涉部下的工作，或是随意驱使部下的上司”。微管理上司是孤独的

    微管理上司扭曲的自大背后是“孤独”。真的希望谁来和自己一起奋斗，一起工作，一起努力。这是微管理上司的真心。微管理上司虽然希望谁都可以来帮他，但是，因为自大的态度，所以谁也不会接近他。因此，一直摆出一副傲慢的态度，一直又期待别人的帮助，两者交杂，总觉得别人帮不上自己的忙而急躁。

很难理解微管理上司的真心

     和耍威风的上司一起工作，虽然都是想保持距离，尽量少接触。但是如果尝试一下的话，可能可以接触到上司的真心。尝试着和上司一有机会就进行“真诚交谈”，可能会取得意想不到的效果。如果微管理上司觉得“部下能够理解自己”，那么，对那个能够理解自己的部下的高压态度就会有所减少。